「一生懸命」な「まじめ」社員を『稼げる』人材に育てる法
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1人が登録
277回参照
2012年1月28日に更新
書籍情報
- ページ数:
-
222ページ
- 参照数:
- 277回
- 登録日:
- 2011/10/04
- 更新日:
- 2012/01/28
- 所有者:
-
konderbirdさん
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内容紹介
強みが活かされない社員たち!経営戦略とリンクさせる評価制度のコツ!経営成果に結びつく「ビジョン実現型人事評価制度」。賃金制度ではなく、人を育てる人事評価制度のつくり方。豊富なツールを示しながら、すらすらやさしく読める。
書籍情報提供: Google Books
📝 レビュー （konderbirdさんのレビュー）
評価:
4/5
レビュー:
数年前から感じていた、
会社への違和感が
何が原因なのか、はっきりした。
会社の「ビジョン」「方針」「戦略」の明確化、
継続的な人材教育がなければ優秀な人材から
会社を去っていく。
会社レベルではなく、
プロジェクト、チームにでも適応できる考え方だと感じられ、
参考になった本。
会社への違和感が
何が原因なのか、はっきりした。
会社の「ビジョン」「方針」「戦略」の明確化、
継続的な人材教育がなければ優秀な人材から
会社を去っていく。
会社レベルではなく、
プロジェクト、チームにでも適応できる考え方だと感じられ、
参考になった本。
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konderbird
Lv.45
数年前から感じていた、
会社への違和感が
何が原因なのか、はっきりした。
会社の「ビジョン」「方針」「戦略」の明確化、
継続的な人材教育がなければ優秀な人材から
会社を去っていく。
会社レベルではなく、
プロジェクト、チームにでも適応できる考え方だと感じられ、
参考になった本。