「一生懸命」な「まじめ」社員を『稼げる』人材に育てる法
この本の所有者
書籍情報
- ページ数:
-
222ページ
- 参照数:
- 249回
- 登録日:
- 2011/10/04
- 更新日:
- 2012/01/28
- 所有者:
-
konderbirdさん
この本を共有する
内容紹介
書籍情報提供: Google Books
📝 レビュー （konderbirdさんのレビュー）
会社への違和感が
何が原因なのか、はっきりした。
会社の「ビジョン」「方針」「戦略」の明確化、
継続的な人材教育がなければ優秀な人材から
会社を去っていく。
会社レベルではなく、
プロジェクト、チームにでも適応できる考え方だと感じられ、
参考になった本。
AIが見つけた似た本
「「一生懸命」な「まじめ」社員を『稼げる』人材に育てる法」の文章スタイル、テーマ、内容を分析し、 類似度の高い本を3冊見つけました
「いい人」になるな、「できる人」になれ 頭がいい人の自己改革術
樋口 裕一
「善良な人」は損をする!ベストセラー『頭がいい人、悪い人の話し方』の著者が教える、「できる人」になる超絶テクニック。
「できる人」はどこがちがうのか (ちくま新書)
斎藤 孝
今日のように社会構造が根底から揺らいでいる時代には、各自が固有の判断のもとに動くほかない。そのためには、オリジナルなスタイルをもつことが大切である。「できる人」はどのように“技”を磨き、上達の秘訣を掴...
ライフハックス心理学 みるみる「やる気」と「時間」を引き出す43の方法
佐々木 正悟
手帳はビッシリ予定で埋める→脳と「時間野」、スケジュール帳には予定と「実績」をつける→「認知的不協和」、続けたい習慣は「快楽漬け」にする→「パブロフの犬」。ビジネスに効くテクニックとその心理を一挙公開...
数年前から感じていた、
会社への違和感が
何が原因なのか、はっきりした。
会社の「ビジョン」「方針」「戦略」の明確化、
継続的な人材教育がなければ優秀な人材から
会社を去っていく。
会社レベルではなく、
プロジェクト、チームにでも適応できる考え方だと感じられ、
参考になった本。