君の会社は五年後あるか？ 最も優秀な人材が興奮する組織とは (角川oneテーマ21)

タイトルと内容が
ちょっとズてるかなぁって。

企業の問題点とかを指摘するような
内容を期待したけど、
違ってました。

優秀な人材を集め、
優秀な人材が働きやすい環境を
提供してますよ、という感じで、
ちょっと自社自慢の主張が強い内容に
思われました。

深読みすると、
こういう会社じゃないと
生き残れないという警鐘とも
読めますが...

「ワークスウェイ」は仕事を進める上で
参考になるかな。


本としては、読みやすく、
あっという間に読了でした。

★☆☆☆☆です。

■五つのワークスウェイ（P95）
　・他責NG
　　　あらゆる問題を他者、環境、時間などの
　　　制約条件のせいにせず、
　　　自分の問題として捉え、問題解決する。
　・なぜなぜ思考
　　　「なぜそうするのか」「その目的は？」
　　　と繰り返し問い続け、表層的な原因分析を
　　　超えて、問題の本質を見出す。
　・コンティンジェンシープラン
　　　あらかじめシナリオを考えつくし、
　　　あらゆる状況変化にも柔軟性をもって
　　　迅速に対応する。
　・ブレークスルー
　　　まず理想を描き、それを実現するべく
　　　「チャレンジ」「コミット」する。
　・ヒューマンスキル
　　　相手の立場を理解したをコミュニケーションを
　　　実現する。