
書籍情報
- 著者:
- 酒井穣
- ページ数:
-
232ページ
- 参照数:
- 186回
- 登録日:
- 2011/03/27
- 更新日:
- 2011/05/03
- 所有者:
-
konderbirdさん
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📝 レビュー (konderbirdさんのレビュー)
評価:
4/5
レビュー:
課長ではないけど、読んでみました。
中間管理職の役目が
わかりやすく書かれていたと思います。
中間管理職じゃなくても、
日々の仕事の中で役立つ心構えだなぁと
思うので、時折読み返したいと思います。
読みやすく、あっという間に
読了でした。
★★★★☆です。
■「価値観の共通点」を軸にコミュニケーションする(P43)
■コーチング3つの目的(P93)
・潜在能力を引き出す
・思考プロセスを鍛える
・モチベーションを高める
■コーチング3つの心構え(P94)
・人の価値を認め、可能性を信じる
・秘密を固く守り、信頼関係を築く
・コーチングで全ての問題が解決できると思わない
■仕事に没頭する状態5つの条件(P100)
・やる事の目的と価値が明確になっている
・活動を自分でコントロールできる
・活動の難易度が丁度良い
・活動中に邪魔が入らない
・活動の最中、その成功と失敗が明確になる
中間管理職の役目が
わかりやすく書かれていたと思います。
中間管理職じゃなくても、
日々の仕事の中で役立つ心構えだなぁと
思うので、時折読み返したいと思います。
読みやすく、あっという間に
読了でした。
★★★★☆です。
■「価値観の共通点」を軸にコミュニケーションする(P43)
■コーチング3つの目的(P93)
・潜在能力を引き出す
・思考プロセスを鍛える
・モチベーションを高める
■コーチング3つの心構え(P94)
・人の価値を認め、可能性を信じる
・秘密を固く守り、信頼関係を築く
・コーチングで全ての問題が解決できると思わない
■仕事に没頭する状態5つの条件(P100)
・やる事の目的と価値が明確になっている
・活動を自分でコントロールできる
・活動の難易度が丁度良い
・活動中に邪魔が入らない
・活動の最中、その成功と失敗が明確になる
読書履歴
2011/05/03
232ページ
2011/05/02
54ページ
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