組織を強くする人材活用戦略 (日経文庫)
この本の所有者
1人が登録
81回参照
2013年10月6日に更新
📝 レビュー （Neigeさんのレビュー）
レビュー:
会社は、言うことを聞いていればいいという受身型の社員から、新たな知恵を生み出さなければ価値がないという独立型の社員を求めるようになってきた。それはITの浸透により、単純作業は全て機械が行うようになったからである。
今後は、いかに人間にしかできない事を生み出しやすくできる組織作りが求められて来る
必要な時に必要な社内外から人材を集めて仕事を進めるというやり方の企業もある
今後は、いかに人間にしかできない事を生み出しやすくできる組織作りが求められて来る
必要な時に必要な社内外から人材を集めて仕事を進めるというやり方の企業もある
読書履歴
2013/10/06
192ページ
AIが見つけた似た本
「組織を強くする人材活用戦略 (日経文庫)」の文章スタイル、テーマ、内容を分析し、 類似度の高い本を2冊見つけました
53.1%
51.1%
コミュニケーション力 (岩波新書)
斎藤 孝
豊かな会話、クリエイティブな議論は、どのようにして成り立つのか。話の流れをつかむ「文脈力」や基盤としての身体の重要性を強調しつつ、生きいきとしたコミュニケーションの可能性を考える。メモとマッピング、頷...
9人
4.5
Neige
Lv.50
会社は、言うことを聞いていればいいという受身型の社員から、新たな知恵を生み出さなければ価値がないという独立型の社員を求めるようになってきた。それはITの浸透により、単純作業は全て機械が行うようになったからである。
今後は、いかに人間にしかできない事を生み出しやすくできる組織作りが求められて来る
必要な時に必要な社内外から人材を集めて仕事を進めるというやり方の企業もある