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なぜ、あの部門は「残業なし」で「好成績」なのか? 6時に帰る チーム術
小室 淑恵
3.5
6人が登録
2件のレビュー
Amazonで見る
みんなの評価
3.5
5
0件
4
1件
3
1件
2
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レビュー
kobayang96
2011年4月読了
全体としては、ギチギチにメンバーを管理する手法のように感じた。やらされてる感を無く、自発的にこれらの仕組みな取り組ませることができるかどうかがポイントか。最初に一般論のようなものがあり、次に具体的なツールの説明がある。個人的に一般論の箇所で具体的なツールを紹介しても良いのではないかと感じた。とはいえ何かしらやってみないと分からんので、とりあえず自らの朝メールをメンバーに発信することから始めた。
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Ted
2011年12月読了
朝メール
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この本を読んでいる人(6人)
tresor_135@yahoo.co.jp
読了
すらたろう
読了
kobayang96
読了
Ted
読了
koyashin
読書中
shink
読了
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読書中
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読了
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