知らないと危ない、会社の裏ルール (日経プレミアシリーズ)

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2016年4月27日に更新

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読書履歴

2016/04/27 216ページ

2016/04/27 199ページ外資系企業の人事担当者の話

2016/04/27 195ページ同時通訳

2016/04/27 187ページトップの期待する枠組みに収まることができない人材

2016/04/27 186ページ本当の意味で個性のある人物は、局長以上に上がれないケースが多い

2016/04/27 180ページエモーショナルな人間関係

2016/04/27 175ページ上司部下、互いの機能は明確ではない

2016/04/26 146ページ 100名程度の高度の専門職

2016/04/26 144ページ自分は正当に評価されていないということを言い訳することで納得させている

2016/04/26 135ページそこには能力やスキルを勘案しない人に対する見方がある。

2016/04/26 123ページしかしそれでは組織運営ができないので組織内部に一体感を持たせる必要がある

2016/04/25 98ページ管理職も1つのポスト

2016/04/25 84ページそこでは具体的な能力やスキルを求めていないことは明白だった。

2016/04/25 63ページ男性メンバーにはダイバーシティの重要性の認識が弱い

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